Agnetha Påhlin 

          Om kvinnligt företagande på samma villkor

                                          Kvinnan som är en levande förebild för så många andra kvinnor.

                Hon som synliggör de problem som finns kring genus och normer i kvinnligt företagande.

                          Hon som sprider tro och hopp och som stöttar utvecklingen till ett jämlikare

                                          företagsklimat för kvinnor med hela sin energi och kraft.

                Berätta Agnetha, hur kom det sig att du

                     startade projektet från början?

"Jag visste att det fanns behov att lyfta fram kvinnor och deras företagande och att det fanns behov av en plattform där det skulle skapas kontaktytor för nätverk, för det är så otroligt viktigt. Jag visste också att det fanns en könsmaktsordning för det finns det alltid, jag ville öppna upp för mer öppenhet kring jämställdhet.

Jag drev det första projektet ”Främja kvinnors företagande” mellan 2012-2014. I det projektet träffade jag hundratals kvinnor med företag som vittnade om orättvis behandling och där ett stort antal upplevde att de var ovälkomna 

eller obekväma i de nätverk som ofta drivs med manliga förtecken. Det fanns ett behov av ett nätverk som stärkte och välkomnade kvinnliga företagare.

Satsningarna på att få fler kvinnor att starta och driva företag

har pågått i flera år. Trots detta går vi väldigt sakta framåt

och kanske ska vi börja reflektera på vad det beror på.

Tillväxtanalys ( myndighet som utvärderar och analyserar svensk tillväxtpolitik ) visar att färre kvinnor än män väljer att bli företagare. Tyvärr är det dessutom fler kvinnor än män som väljer att lägga ner sina företag för att istället gå på en

anställning.

En annan orsak till att färre kvinnor

startar företag är bristen på förebilder. På senaste Oscarsgalan

synliggjordes kvinnliga förebilder, eller rättare sagt bristen på

kvinnliga förebilder, när skådespelerskan Frances McDormand

uppmanade alla kvinnor som var nominerade till en Oscar att ställa

sig upp. Det blev en väldigt gles samling. Om vi fortsätter att

belysa filmbranschen finns forskning på hur mycket talutrymme

kvinnor och män får i de filmer som anses som de bästa. Det visade

sig att 70 procent av replikerna sägs av män.

Vad har filmbranschen med företagandeatt göra, kan man undra?

Jo kvinnliga företagare ( och filmmakare )

får sämre tillgång till kapital. Mäns företag ( och filmer )

betraktas fortfarande mer värdefulla än kvinnors. Normen för en

företagare ( och regissör ) är fortfarande en man. Så förebilder

behövs. Såväl i filmens som entreprenörens värld.

När projektet ”Gävleborgs Affärskvinnor” avslutades kunde vi ändå se många goda resultat.

De deltagande kvinnorna har fått nya nätverk som har lett till affärsutveckling, men vi har tillsammans också visat på numerären. 500 kvinnor är starka tillsammans, nu kan vi göra skillnad och börja ställa krav. Nu jobbar vi vidare för att få genusmedvetna bedömningar av våra affärsplaner och innovationer, tillgång till kapital och rådgivning men framför allt – vi ställer krav på respekt.