Tillväxt

CFA-Tidningen

Din pulsmätare i samhället

             Jag har träffat Agnetha Påhlin

              Kvinnan bakom satsningen

 "Främja kvinnors företagande-Region Gävleborg"

 

     HENNES TRE RÅD TILL KVINNLIGA FÖRETAGARE         

 

1. Ta hjälp. Tro inte att du varken kan eller

     hinner allt själv.

 

 

2. Good is enough. Vänta inte tills allt är perfekt. 

    Då blir det aldrig av.

 

 

3. Din produkt/ tjänst är säkert helt fantastiskt.

    Men VEM ska betala för den.

 

 

 FAKTAKOLL

 

* Knappt en procent av allt     

  riskkapital går till kvinnor

 

* Endast fyra procent av vd-

  posterna i börsnoterade

  bolag är besatta av kvinnor.

 

* Kvinnor arbetar mer oavlönat

   i hemmet än män och drabbas

   mer av stress, ätstörningar

   och sexualbrott än män.

 

* Valberedningar "hittar" inte

   kompetenta kvinnor till

   styrelseposter.

 

* 72 procent av föräldra-

   ledigheten tas fortfarande ut

   av mammorna 

 

* Svensk nyhetsmedia består

   av 70 procent män.

                 Agnetha Påhlin 

          Om kvinnligt företagande på samma villkor

 

 

 

                                          Kvinnan som är en levande förebild för så många andra kvinnor.

                Hon som synliggör de problem som finns kring genus och normer i kvinnligt företagande.

 

                          Hon som sprider tro och hopp och som stöttar utvecklingen till ett jämlikare

                                          företagsklimat för kvinnor med hela sin energi och kraft.

 

                Berätta Agnetha, hur kom det sig att du

                     startade projektet från början?

 

"Jag visste att det fanns behov att lyfta fram kvinnor och deras företagande och att det fanns behov av en plattform där det skulle skapas kontaktytor för nätverk, för det är så otroligt viktigt. Jag visste också att det fanns en könsmaktsordning för det finns det alltid, jag ville öppna upp för mer öppenhet kring jämställdhet.

Jag drev det första projektet ”Främja kvinnors företagande” mellan 2012-2014. I det projektet träffade jag hundratals kvinnor med företag som vittnade om orättvis behandling och där ett stort antal upplevde att de var ovälkomna 

eller obekväma i de nätverk som ofta drivs med manliga förtecken. Det fanns ett behov av ett nätverk som stärkte och välkomnade kvinnliga företagare.

 

Satsningarna på att få fler kvinnor att starta och driva företag

har pågått i flera år. Trots detta går vi väldigt sakta framåt

och kanske ska vi börja reflektera på vad det beror på.

Tillväxtanalys ( myndighet som utvärderar och analyserar svensk tillväxtpolitik ) visar att färre kvinnor än män väljer att bli företagare. Tyvärr är det dessutom fler kvinnor än män som väljer att lägga ner sina företag för att istället gå på en

anställning.

 

En annan orsak till att färre kvinnor

startar företag är bristen på förebilder. På senaste Oscarsgalan

synliggjordes kvinnliga förebilder, eller rättare sagt bristen på

kvinnliga förebilder, när skådespelerskan Frances McDormand

uppmanade alla kvinnor som var nominerade till en Oscar att ställa

sig upp. Det blev en väldigt gles samling. Om vi fortsätter att

belysa filmbranschen finns forskning på hur mycket talutrymme

kvinnor och män får i de filmer som anses som de bästa. Det visade

sig att 70 procent av replikerna sägs av män.

 

Vad har filmbranschen med företagandeatt göra, kan man undra?

Jo kvinnliga företagare ( och filmmakare )

får sämre tillgång till kapital. Mäns företag ( och filmer )

betraktas fortfarande mer värdefulla än kvinnors. Normen för en

företagare ( och regissör ) är fortfarande en man. Så förebilder

behövs. Såväl i filmens som entreprenörens värld.

 

 

När projektet ”Gävleborgs Affärskvinnor” avslutades kunde vi ändå se många goda resultat.

De deltagande kvinnorna har fått nya nätverk som har lett till affärsutveckling, men vi har tillsammans också visat på numerären. 500 kvinnor är starka tillsammans, nu kan vi göra skillnad och börja ställa krav. Nu jobbar vi vidare för att få genusmedvetna bedömningar av våra affärsplaner och innovationer, tillgång till kapital och rådgivning men framför allt – vi ställer krav på respekt.

 

 

 

 

 

 

VI STÄLLER KRAV PÅ RESPEKT

 

Med ett nätverk på 500 kvinnliga företagare kan vi också börja ställa krav

Genusmedvetna bedömningar av våra affärsplaner och innovationer

Tillgång till rådgivning och kapital

  Agnetha driver förändringsprocessen

 

"Här får vi inte bara utrymme, här får vi ju vara norm - för en gångs skull .. Vi blir lyssnade på och tagna på allvar"

  ( Uttalande från en av de kvinnliga deltagarna..)

"Förändring kräver mer än tid     och fler måte ha viljan och ta     initiativ. 

               PERSONLIGT OM

 

Namn: Agnetha Påhlin

 

Familj: Två fantastiska döttrar med respektive samt min stora kärlek Nova snart tre år.

 

Favoritfilm: Fried green tomatoes.

 

Favoritbok: Digital Passion av Frida Boisen(måste ta den då hon skriver om mig i den)

 

Favoritställe: mitt sommarställe i Norrfjärd.

 

En sak om dig som få känner till: att jag har skurat golv tillsammans med Lill-Babs,

                                                      båda krypandes på alla fyra.

"Mäns företag ( och filmer ) betraktas fortfarande mer värdefulla än kvinnors. Normen för en företagare ( och regissör ) är fortfarande en man"

TEXT: Anna Idell 

           Agnetha Påhlin

KÄLLA: Gävleborgs Affärskvinnor

              Slutrapport 2015-2017

BILDER: Gävleborgs Affärskvinnor

              Slutrapport 2015-2017

CFA- Tidningen

 

* Vi är Din pulsmätare i samhället.

 

* Vi är media för Dig som vill vara      med och göra skillnad- på riktigt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nyheter:

 

CFA-Tidningen gör en omvärldsspaning och tar pulsen på världen. Från Sverige till USA, häng på!

Kontakta oss


CFA-Tidningen

Kungsgatan 43

826 37 SÖDERHAMN

(+46)070 592 96 08

info@cfatidningen.se

© Copyright. All Rights Reserved

Vill du dela sidan? Klicka här: